{"id":858,"date":"2026-06-02T15:08:58","date_gmt":"2026-06-02T13:08:58","guid":{"rendered":"https:\/\/zsconseils.com\/?p=858"},"modified":"2026-06-02T15:08:59","modified_gmt":"2026-06-02T13:08:59","slug":"info-news-n-160-culture-generale-gouvernance-professionnalisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zsconseils.com\/?p=858","title":{"rendered":"Info news n\u00b0 160 Culture g\u00e9n\u00e9rale, gouvernance, professionnalisation"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Nous poursuivons notre s\u00e9rie de news qui parle de culture r\u00e9gionale et de gouvernance. Nous avons d\u00e9j\u00e0 trait\u00e9 les news portant sur la n\u00e9gociation et la socialisation. Nous allons \u00e0 pr\u00e9sent tenter de parler de professionnalisation.<\/p>\n\n\n\n

Pour ce faire, notre r\u00e9flexion s’articule autour des mots-cl\u00e9s suivants : culture r\u00e9gionale, gouvernance, professionnalisation.<\/p>\n\n\n\n

Pour comprendre comment on devient un professionnel dans cet espace, il faut d’abord d\u00e9finir ce qu’est la socialisation et l’importance des racines en Afrique de l’Ouest. Elle ne se r\u00e9sume pas \u00e0 l’apprentissage passif de normes sociales. C’est un processus endog\u00e8ne, global et continu par lequel l’individu plonge ses racines dans un syst\u00e8me de valeurs fond\u00e9 sur la primaut\u00e9 du collectif, le respect des a\u00een\u00e9s, la sacralisation de la parole donn\u00e9e et l’ancrage communautaire.<\/p>\n\n\n\n

Ces racines s’estiment et se consolident historiquement \u00e0 travers des structures bien pr\u00e9cises : le syst\u00e8me patronymique, la conscience des lignages et les rites de passage initiatiques (comme les luttes Evala<\/em> en pays Kaby\u00e8 au Togo). Nous avons d\u00e9j\u00e0 analys\u00e9 dans nos pr\u00e9c\u00e9dents num\u00e9ros comment cette matrice culturelle forge des comp\u00e9tences aigu\u00ebs en mati\u00e8re de n\u00e9gociation : une capacit\u00e9 \u00e0 naviguer dans l’oralit\u00e9, \u00e0 d\u00e9coder les non-dits, \u00e0 g\u00e9rer les conflits par la m\u00e9diation et \u00e0 \u00e9tablir des alliances solides.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, avoir des racines profondes ne fige pas l’individu dans son clan d’origine. Au contraire, c’est la solidit\u00e9 de cet ancrage qui lui donne la structure et les codes relationnels n\u00e9cessaires pour s’ouvrir aux autres en toute s\u00e9curit\u00e9 cognitive.<\/p>\n\n\n\n

Le grand d\u00e9fi de la professionnalisation contemporaine est de montrer que nous savons nous rassembler au niveau des m\u00e9tiers en brisant un peu plus les barri\u00e8res. L’int\u00e9gration africaine ne se fait pas en vase clos, elle se d\u00e9ploie par la capacit\u00e9 \u00e0 travailler, \u00e0 \u00e9changer et \u00e0 s’allier avec d’autres ethnies, d’autres clans et d’autres peuples.<\/p>\n\n\n\n

Dans le corridor ouest-africain, les march\u00e9s, les r\u00e9seaux de transport et les fili\u00e8res artisanales ou agricoles sont des espaces profond\u00e9ment cosmopolites. Un commer\u00e7ant togolais collabore au quotidien avec un logisticien nig\u00e9rian (yoruba ou ibo), un grossiste b\u00e9ninois (fon) ou un acheteur s\u00e9n\u00e9galais (wolof). L’activit\u00e9 professionnelle agit ici comme un puissant d\u00e9sinfectant des replis identitaires : sur le terrain de l’action \u00e9conomique, ce n’est pas le sang ou l’ethnie qui valide le partenariat, c’est l’utilit\u00e9 mutuelle, la comp\u00e9tence et la fiabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

C’est pr\u00e9cis\u00e9ment au c\u0153ur de ce brassage que se r\u00e9v\u00e8le la dimension intellectuelle de la transmission de savoirs. Nous affirmons que la transmission est un exercice intellectuel de haute intensit\u00e9 d\u00e8s lors qu’elle implique deux personnes n’ayant pas les m\u00eames origines culturelles.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque la transmission se fait de m\u00e8re en fille ou de p\u00e8re en fils au sein du m\u00eame clan, elle s’appuie sur des \u00e9vidences partag\u00e9es, une m\u00eame langue maternelle et des codes implicites. En revanche, lorsque le transfert de comp\u00e9tences traverse les barri\u00e8res ethniques ou nationales (par exemple, un ma\u00eetre d’apprentissage d’une ethnie transmettant son art ou ses r\u00e9seaux \u00e0 un jeune d’un autre peuple), le processus exige un effort cognitif sup\u00e9rieur :<\/p>\n\n\n\n

L’effort de traduction et de conceptualisation : Le formateur ne peut plus se reposer sur le non-dit familial. Il doit intellectualiser son propre savoir-faire, le d\u00e9tacher de ses r\u00e9f\u00e9rents mythologiques locaux pour le rendre universellement compr\u00e9hensible et op\u00e9rationnel pour l’autre.<\/p>\n\n\n\n

La construction d’un langage professionnel commun : Les deux acteurs doivent b\u00e2tir une passerelle intellectuelle au-dessus de leurs diff\u00e9rences culturelles. Ils codifient un jargon technique, des r\u00e8gles de calcul mental hybrides et des crit\u00e8res de validation du travail qui d\u00e9passent leurs fronti\u00e8res d’origine.<\/p>\n\n\n\n

L’ing\u00e9nierie de la confiance transfrontali\u00e8re : Transmettre ses secrets de fabrication, ses circuits d’approvisionnement (comme au Nigeria ou au B\u00e9nin) ou sa client\u00e8le \u00e0 une personne d’une autre ethnie demande une mod\u00e9lisation rigoureuse des m\u00e9canismes de contr\u00f4le et de r\u00e9ciprocit\u00e9. C’est de la pure gouvernance des connaissances (Knowledge Management<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019objectif final de toute cette d\u00e9marche est de montrer \u00e0 l\u2019Afrique comment lutter contre les tentations de repli sur soi port\u00e9es par les id\u00e9ologues de ce si\u00e8cle. Ces courants id\u00e9ologiques modernes cherchent \u00e0 rassembler les Africains sur une base purement identitaire, th\u00e9orique ou nostalgique qui tend \u00e0 figer les troupes dans une essence immuable.<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9alit\u00e9 du terrain montre le chemin inverse : l’Afrique est d\u00e9j\u00e0 unie par l’intelligence universelle de ses m\u00e9tiers et la convergence de ses activit\u00e9s professionnelles. Ce corridor ouest-africain ne tient pas par des discours id\u00e9ologiques, mais par des flux de comp\u00e9tences, des apprentissages interethniques et des r\u00e9seaux professionnels pragmatiques qui brisent les barri\u00e8res coloniales et claniques. La professionnalisation par les pairs cr\u00e9e des ponts intellectuels l\u00e0 o\u00f9 l’id\u00e9ologie identitaire cr\u00e9e des murs.<\/p>\n\n\n\n

Ceux qui tentent de r\u00e9duire ces trajectoires \u00e0 du formalisme de fa\u00e7ade, ou qui s’imagine pouvoir s’emparer du travail d’autrui par des man\u0153uvres frauduleuses, passent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de l’essentiel : on ne peut ni voler ni feindre l’intelligence situationnelle d’une trajectoire construite pas \u00e0 pas. \u00c0 l’image de la tortue, cette professionnalisation ouverte, interculturelle et ancr\u00e9e dans la r\u00e9gionalisation poss\u00e8de une structure interne indestructible, car elle repose sur la ma\u00eetrise r\u00e9elle du lien entre le concept, l’activit\u00e9 et l’action.<\/p>\n\n\n\n

En mati\u00e8re de professionnalisation, le livre et le film culte \u00ab Racines \u00bb (Roots<\/em>) offrent une le\u00e7on m\u00e9thodologique majeure. L’\u0153uvre ne raconte pas seulement l’histoire d’une survie familiale ; elle retrace la transmission clandestine d’une excellence professionnelle (comme le m\u00e9tier de ma\u00eetre forgeron transmis de g\u00e9n\u00e9ration en g\u00e9n\u00e9ration). En l’absence totale de manuels techniques et d’\u00e9coles formelles  qui leur \u00e9taient interdits, ces artisans ont d\u00fb d\u00e9velopper une ing\u00e9nierie de l’apprentissage par les pairs d’une pr\u00e9cision absolue pour transf\u00e9rer la ma\u00eetrise du geste et la gestion des ressources par la seule force de l’oralit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Pour continuer avec le t\u00e9moignage de notre amie \u00e9voqu\u00e9e depuis le d\u00e9but de la s\u00e9rie de newsletters consacr\u00e9e \u00e0 la gouvernance de la culture r\u00e9gionale, les personnes qui se sont attaqu\u00e9es \u00e0 elle, ont continu\u00e9 leur basse besogne en s\u2019attaquant aussi \u00e0 ses enfants.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, pour prot\u00e9ger le mythe fabriqu\u00e9 de leur  sup\u00e9riorit\u00e9, les structures officielles utilisent un outil redoutable : la professionnalisation forc\u00e9e via l’orientation et la criminalisation opportuniste. Pour son  fils a\u00een\u00e9, le m\u00e9canisme des faussaires institutionnels s’articule exactement comme celui des contrema\u00eetres de plantation :<\/p>\n\n\n\n

L’orientation comme outil de rel\u00e9gation professionnelle : Plut\u00f4t que de reconna\u00eetre les aptitudes intellectuelles et le potentiel d’un jeune, l’institution cherche co\u00fbte que co\u00fbte \u00e0 l’enfermer dans des fili\u00e8res d’ex\u00e9cution ou de rel\u00e9gation. C’est une tentative de \u00ab\u00a0professionnalisation forc\u00e9e\u00a0\u00bb qui ne vise pas \u00e0 valoriser une comp\u00e9tence, mais \u00e0 assigner une place subalterne dans la division sociale du travail.<\/p>\n\n\n\n

La fabrication du profil de d\u00e9linquant : Pour justifier cette violence de l’orientation et faire coller le r\u00e9el aux fables invent\u00e9es de toutes pi\u00e8ces, l’administration tente de criminaliser le jeune. Chaque fait de sa vie est r\u00e9\u00e9crit sous le prisme de la d\u00e9linquance et des \u00ab\u00a0incivilit\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

La distorsion malveillante des faits : l’anecdote de la c\u00e9l\u00e9bration sportive en est l’illustration la plus flagrante. Alors que le jeune participe simplement \u00e0 une joie populaire et collective la victoire de l’\u00e9quipe de football de la capitale dans son pays de r\u00e9sidence en Europe, le regard institutionnel biaise instantan\u00e9ment l’\u00e9v\u00e9nement. Le fait d’\u00eatre pr\u00e9sent, ou d\u2019avoir crois\u00e9 le dispositif policier de gestion des foules, est imm\u00e9diatement traduit par le faussaire comme une \u00ab\u00a0interpellation pour incivilit\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Cette entreprise de d\u00e9molition n’est pas fortuite : elle vise directement la m\u00e8re et sa famille. En tentant de fabriquer un profil de d\u00e9linquant chez le fils, les imposteurs cherchent \u00e0 valider les rapports calomnieux et les d\u00e9nonciations mensong\u00e8res qu’ils ont construits pour nuire au travail intellectuel et \u00e0 la carri\u00e8re de la m\u00e8re. C’est la cr\u00e9ation artificielle d’un \u00ab\u00a0passif familial\u00a0\u00bb pour disqualifier une trajectoire respectable.<\/p>\n\n\n\n

Mais tout comme dans Racines<\/em>, cette tentative de sabotage se heurte \u00e0 une structure interne solide. Les fables des faussaires s’effondrent face \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 des faits, car on ne peut ni feindre la comp\u00e9tence, ni emprisonner durablement une intelligence situationnelle qui refuse de se laisser enfermer dans les cases de la rel\u00e9gation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nous poursuivons notre s\u00e9rie de news qui parle de culture r\u00e9gionale et de gouvernance. Nous avons d\u00e9j\u00e0 trait\u00e9 les news portant sur la n\u00e9gociation et la socialisation. Nous allons \u00e0 pr\u00e9sent tenter de parler de professionnalisation. Pour ce faire, notre r\u00e9flexion s’articule autour des mots-cl\u00e9s suivants : culture r\u00e9gionale, gouvernance, professionnalisation. Pour comprendre comment on […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-858","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-newsletter-zs-conseils"],"yoast_head":"\nInfo news n\u00b0 160 Culture g\u00e9n\u00e9rale, gouvernance, professionnalisation - zsconseils.com<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zsconseils.com\/?p=858\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Info news n\u00b0 160 Culture g\u00e9n\u00e9rale, gouvernance, professionnalisation - zsconseils.com\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nous poursuivons notre s\u00e9rie de news qui parle de culture r\u00e9gionale et de gouvernance. Nous avons d\u00e9j\u00e0 trait\u00e9 les news portant sur la n\u00e9gociation et la socialisation. Nous allons \u00e0 pr\u00e9sent tenter de parler de professionnalisation. Pour ce faire, notre r\u00e9flexion s’articule autour des mots-cl\u00e9s suivants : culture r\u00e9gionale, gouvernance, professionnalisation. Pour comprendre comment on […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zsconseils.com\/?p=858\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"zsconseils.com\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Or-en-ppites\/100087043427154\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-02T13:08:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-02T13:08:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zsconseils.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LogoZ_simagepodcastpourlinkedin.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1654\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2339\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adjele Essi Nadine Lacle\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Adjele Essi Nadine Lacle\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/?p=858#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/?p=858\"},\"author\":{\"name\":\"Adjele Essi Nadine Lacle\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2c077d66e107e26a6d668353c5b31ce6\"},\"headline\":\"Info news n\u00b0 160 Culture g\u00e9n\u00e9rale, gouvernance, professionnalisation\",\"datePublished\":\"2026-06-02T13:08:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-02T13:08:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/?p=858\"},\"wordCount\":1457,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/?p=858#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/LogoZ_simagepodcastpourlinkedin-724x1024.jpg\",\"articleSection\":[\"Newsletter Zs Conseils\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/?p=858#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/?p=858\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/?p=858\",\"name\":\"Info news n\u00b0 160 Culture g\u00e9n\u00e9rale, gouvernance, professionnalisation - zsconseils.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/?p=858#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/?p=858#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/LogoZ_simagepodcastpourlinkedin-724x1024.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-02T13:08:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-02T13:08:59+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/?p=858#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/?p=858\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/?p=858#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/LogoZ_simagepodcastpourlinkedin-724x1024.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/LogoZ_simagepodcastpourlinkedin-724x1024.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/?p=858#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Info news n\u00b0 160 Culture g\u00e9n\u00e9rale, gouvernance, professionnalisation\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/\",\"name\":\"zsconseils.com\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/#organization\",\"name\":\"zsconseils\u00b0\u00b0\u00b0\u00b0\u00b0\u00b0\u00b0\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/cropped-LogoZ_s-3.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/cropped-LogoZ_s-3.jpeg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"zsconseils\u00b0\u00b0\u00b0\u00b0\u00b0\u00b0\u00b0\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/people\\\/Or-en-ppites\\\/100087043427154\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/z-s-conseils\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2c077d66e107e26a6d668353c5b31ce6\",\"name\":\"Adjele Essi Nadine Lacle\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8515a8e009a376818bcee39a6d2dfc35ba438bbd626d9c780dcbe5fd602c7c9a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8515a8e009a376818bcee39a6d2dfc35ba438bbd626d9c780dcbe5fd602c7c9a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8515a8e009a376818bcee39a6d2dfc35ba438bbd626d9c780dcbe5fd602c7c9a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Adjele Essi Nadine Lacle\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/zsconseils.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/zsconseils.com\\\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Info news n\u00b0 160 Culture g\u00e9n\u00e9rale, gouvernance, professionnalisation - zsconseils.com","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zsconseils.com\/?p=858","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Info news n\u00b0 160 Culture g\u00e9n\u00e9rale, gouvernance, professionnalisation - zsconseils.com","og_description":"Nous poursuivons notre s\u00e9rie de news qui parle de culture r\u00e9gionale et de gouvernance. Nous avons d\u00e9j\u00e0 trait\u00e9 les news portant sur la n\u00e9gociation et la socialisation. Nous allons \u00e0 pr\u00e9sent tenter de parler de professionnalisation. Pour ce faire, notre r\u00e9flexion s’articule autour des mots-cl\u00e9s suivants : culture r\u00e9gionale, gouvernance, professionnalisation. Pour comprendre comment on […]","og_url":"https:\/\/zsconseils.com\/?p=858","og_site_name":"zsconseils.com","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Or-en-ppites\/100087043427154\/","article_published_time":"2026-06-02T13:08:58+00:00","article_modified_time":"2026-06-02T13:08:59+00:00","og_image":[{"width":1654,"height":2339,"url":"https:\/\/zsconseils.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LogoZ_simagepodcastpourlinkedin.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Adjele Essi Nadine Lacle","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Adjele Essi Nadine Lacle","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zsconseils.com\/?p=858#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zsconseils.com\/?p=858"},"author":{"name":"Adjele Essi Nadine Lacle","@id":"https:\/\/zsconseils.com\/#\/schema\/person\/2c077d66e107e26a6d668353c5b31ce6"},"headline":"Info news n\u00b0 160 Culture g\u00e9n\u00e9rale, gouvernance, professionnalisation","datePublished":"2026-06-02T13:08:58+00:00","dateModified":"2026-06-02T13:08:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zsconseils.com\/?p=858"},"wordCount":1457,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/zsconseils.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/zsconseils.com\/?p=858#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/zsconseils.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LogoZ_simagepodcastpourlinkedin-724x1024.jpg","articleSection":["Newsletter Zs Conseils"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/zsconseils.com\/?p=858#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zsconseils.com\/?p=858","url":"https:\/\/zsconseils.com\/?p=858","name":"Info news n\u00b0 160 Culture g\u00e9n\u00e9rale, gouvernance, professionnalisation - zsconseils.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zsconseils.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/zsconseils.com\/?p=858#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/zsconseils.com\/?p=858#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/zsconseils.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LogoZ_simagepodcastpourlinkedin-724x1024.jpg","datePublished":"2026-06-02T13:08:58+00:00","dateModified":"2026-06-02T13:08:59+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zsconseils.com\/?p=858#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zsconseils.com\/?p=858"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/zsconseils.com\/?p=858#primaryimage","url":"http:\/\/zsconseils.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LogoZ_simagepodcastpourlinkedin-724x1024.jpg","contentUrl":"http:\/\/zsconseils.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LogoZ_simagepodcastpourlinkedin-724x1024.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zsconseils.com\/?p=858#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/zsconseils.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Info news n\u00b0 160 Culture g\u00e9n\u00e9rale, gouvernance, professionnalisation"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zsconseils.com\/#website","url":"https:\/\/zsconseils.com\/","name":"zsconseils.com","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/zsconseils.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zsconseils.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zsconseils.com\/#organization","name":"zsconseils\u00b0\u00b0\u00b0\u00b0\u00b0\u00b0\u00b0","url":"https:\/\/zsconseils.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/zsconseils.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zsconseils.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cropped-LogoZ_s-3.jpeg","contentUrl":"https:\/\/zsconseils.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cropped-LogoZ_s-3.jpeg","width":512,"height":512,"caption":"zsconseils\u00b0\u00b0\u00b0\u00b0\u00b0\u00b0\u00b0"},"image":{"@id":"https:\/\/zsconseils.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Or-en-ppites\/100087043427154\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/z-s-conseils\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zsconseils.com\/#\/schema\/person\/2c077d66e107e26a6d668353c5b31ce6","name":"Adjele Essi Nadine Lacle","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8515a8e009a376818bcee39a6d2dfc35ba438bbd626d9c780dcbe5fd602c7c9a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8515a8e009a376818bcee39a6d2dfc35ba438bbd626d9c780dcbe5fd602c7c9a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8515a8e009a376818bcee39a6d2dfc35ba438bbd626d9c780dcbe5fd602c7c9a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Adjele Essi Nadine Lacle"},"sameAs":["http:\/\/zsconseils.com"],"url":"https:\/\/zsconseils.com\/?author=1"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Adjele Essi Nadine Lacle","author_link":"https:\/\/zsconseils.com\/?author=1"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Nous poursuivons notre s\u00e9rie de news qui parle de culture r\u00e9gionale et de gouvernance. Nous avons d\u00e9j\u00e0 trait\u00e9 les news portant sur la n\u00e9gociation et la socialisation. Nous allons \u00e0 pr\u00e9sent tenter de parler de professionnalisation. Pour ce faire, notre r\u00e9flexion s’articule autour des mots-cl\u00e9s suivants : culture r\u00e9gionale, gouvernance, professionnalisation. Pour comprendre comment on\u2026","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zsconseils.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zsconseils.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zsconseils.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zsconseils.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zsconseils.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=858"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/zsconseils.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":859,"href":"https:\/\/zsconseils.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/858\/revisions\/859"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zsconseils.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zsconseils.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zsconseils.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}