{"id":1118,"date":"2026-09-29T14:07:14","date_gmt":"2026-09-29T12:07:14","guid":{"rendered":"https:\/\/zsconseils.com\/?p=1118"},"modified":"2026-09-29T14:15:10","modified_gmt":"2026-09-29T12:15:10","slug":"info-news-n-260-elites-handicaps-gestion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zsconseils.com\/?p=1118","title":{"rendered":"Info news n\u00b0 260 \u00a0\u00c9lites, handicaps, gestion"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"724\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/zsconseils.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LogoZ_simagepodcastpourlinkedin-724x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-415\" srcset=\"https:\/\/zsconseils.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LogoZ_simagepodcastpourlinkedin-724x1024.jpg 724w, https:\/\/zsconseils.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LogoZ_simagepodcastpourlinkedin-212x300.jpg 212w, https:\/\/zsconseils.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LogoZ_simagepodcastpourlinkedin-768x1086.jpg 768w, https:\/\/zsconseils.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LogoZ_simagepodcastpourlinkedin-1086x1536.jpg 1086w, https:\/\/zsconseils.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LogoZ_simagepodcastpourlinkedin-1448x2048.jpg 1448w, https:\/\/zsconseils.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LogoZ_simagepodcastpourlinkedin.jpg 1654w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous en sommes \u00e0 la premi\u00e8re newsletters de la s\u00e9rie qui traite de&nbsp;: \u00c9lites et Handicaps. Nous avons introduit quelques questions dans hier dans la news n\u00b0 259 concernant la force de la privation contre celle de la reconnaissance professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour tenter d\u2019y r\u00e9pondre, nous avons souhait\u00e9 prendre comme appui la ressource filmique fran\u00e7aise &nbsp;\u00ab&nbsp;<em>GIGN<\/em>&nbsp;\u00bb pr\u00e9sente sur la plateforme num\u00e9rique Netflix diffus\u00e9e depuis le mois de juillet 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avons \u00e9galement choisi de proposer le t\u00e9moignage d\u2019une de nos connaissances concernant un antagonisme qui est survenu sur son lieu de formation avec un individu qui s\u2019estimait l\u00e9s\u00e9 dans sa carri\u00e8re et qui a choisi de se \u00ab&nbsp;venger&nbsp;\u00bb sur cette personne, cette novice du moins du point de vue du secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A travers cette s\u00e9rie, nous souhaitons aborder \u00e9galement la question du&nbsp; handicap sous deux angles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans cette newsletter n\u00b0 260, nous retenons les mots suivants&nbsp;: \u00e9lites, handicaps, gestion.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gestion permet de g\u00e9rer, administrer, organiser, diriger les ressources d\u2019une entit\u00e9 afin d\u2019atteindre les objectifs pr\u00e9vus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gestion concerne essentiellement la gestion d\u2019entreprise, la gestion publique, la gestion de la vie courante. Elle s\u2019applique \u00e0 la gestion des ressources financi\u00e8res, humaines, mat\u00e9riels ou immat\u00e9riels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que le terme gestion et management soient mobilis\u00e9s comme synonymes, il faut distinguer la gestion du management. Le management est plus souvent associ\u00e9 \u00e0 l\u2019humain et \u00e0 la strat\u00e9gie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous allons nous focaliser sur la gestion de la vie courante. La gestion de la vie courante peut concerner&nbsp;: le budget personnel, un projet de vie ou encore un patrimoine mat\u00e9riel ou immat\u00e9riel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ce qui concerne les \u00e9lites, la gestion de la vie courante est souvent externalis\u00e9e ou encore confi\u00e9e \u00e0 des managers de l\u2019ombre afin de se concentrer sur les t\u00e2ches quotidiennes n\u00e9cessaires au perfectionnement de leur art, de leur m\u00e9tier, de leur pratique. Tr\u00e8s souvent ils r\u00e9tribuent ceux qui travaillent pour eux lorsqu\u2019ils en ont en les moyens comme dans le cas des dirigeants d\u2019entreprises ou des professions hautement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019\u00e9lites souhaitant travailler sur leurs comp\u00e9tences tels les sportifs de haut niveau, les artistes, les chercheurs ils sont amen\u00e9s \u00e0 se reposer sur leurs familles, leurs conjoints, leurs amis, leur entourage et environnement imm\u00e9diat la plupart du temps. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quoi qu\u2019il arrive, il est impossible de r\u00e9aliser une performance quelconque sans la moindre privation, sans le moindre sacrifice.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019une personne est d\u00e9pourvue de ressources financi\u00e8res suffisantes, qu\u2019elle souhaite travailler sur un projet exigeant durant quelques ann\u00e9es, qu\u2019elle ne peut pas confier \u00e0 son conjoint qui travaille \u00e0 temps plein, la gestion de la vie courante, comment peut-elle s\u2019y prendre&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous proposons ci -dessous le t\u00e9moignage de notre t\u00e9moin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre amie qui a eu \u00e0 faire un travail de recherche pour quelques ann\u00e9es sur les fonds propres de sa famille, a du changer de style de vie. Elle l\u2019a fait bien avant le travail par rapport \u00e0 sa cr\u00e9ation d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ayant des enfants en bas \u00e2ge avec des besoins sp\u00e9cifiques li\u00e9s au handicap invisible, elle a d\u00fb adapter son emploi du temps \u00e0 ses contraintes personnelles en fonction des besoins des p\u00e9riodes. Il lui a fallu poser des cr\u00e9neaux de travail \u00a0sur les jours de la semaine disponible. Il a fallu poser parfois la journ\u00e9e du samedi ou une partie de la journ\u00e9e du samedi et une grande partie des vacances \u00e0 l\u2019exception de quelques jours.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il a fallu aussi se priver de sorties, de distractions, de shoppings, de choses simples qui permettent qu\u2019un individu garde le lien avec ses amis ou sa famille plus ou moins proche prenant le risque d\u2019\u00eatre exclue en esp\u00e9rant qu\u2019ils comprennent \u00e0 la fin pourquoi cela a du \u00eatre fait de cette fa\u00e7on.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce temps qui a d\u00fb \u00eatre d\u00e9gag\u00e9, a \u00e9t\u00e9 mis au service des prises de rendez vous pour les soins, chaque enfant ayant son besoin et sa particularit\u00e9 \u00e0 suivre. Il a fallu aller chercher parfois \u00e0 l\u2019\u00e9cole, participer aux r\u00e9unions organis\u00e9es pour ces enfants-l\u00e0 en plus des r\u00e9unions classiques, aider \u00e0 faire les devoirs lorsqu\u2019il y en avait et emmener aux activit\u00e9s extra-scolaires. Certaines activit\u00e9s extra scolaires ont exig\u00e9 sa pr\u00e9sence comme b\u00e9n\u00e9vole quelques heures par mois afin que ses enfants s\u2019int\u00e8grent en toute confiance au reste du groupe et participent \u00e0 d\u2019autres activit\u00e9s que celles li\u00e9es aux r\u00e9\u00e9ducations ou aux soins.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La petite enfance de ses enfants a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par les p\u00e9riodes de diagnostics et de prise en charge sur des longues p\u00e9riode aupr\u00e8s de plusieurs sp\u00e9cialistes. Chaque enfant en avait au moins deux en fonction des p\u00e9riodes, des ann\u00e9es et ceci durant toute sa p\u00e9riode de recherche. Les rendez vous se sont espac\u00e9s une fois qu\u2019ils ont grandi et eu besoin d\u2019autres types d\u2019accompagnement plus souples.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est tentant de lui demander , pourquoi elle a voulu s\u2019infliger tout cela, pourquoi elle ne s\u2019est pas content\u00e9e de rester chez elle \u00e0 s\u2019occuper de ses enfants surtout que sa recherche n\u2019\u00e9tait pas financ\u00e9e mais il est clair qu\u2019elle voulait continuer \u00e0 \u00eatre employable afin de pouvoir retravailler une fois ses enfants plus autonomes. Il se trouve que le temps qu\u2019elle \u00e9tait cens\u00e9e immobiliser pour ses enfants laissait des cr\u00e9neaux qui le lui permettaient autrement elle n\u2019aurait jamais entrepris de le faire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais une fois termin\u00e9e, pourquoi s\u2019est -elle trouv\u00e9e face \u00e0 un usurpateur qui a voulu lui prendre son travail en lan\u00e7ant une cabale et un harc\u00e8lement en ligne contre elle &nbsp;sous de faux pr\u00e9textes pour s\u2019approprier des ann\u00e9es de travail, sans oublier la difficult\u00e9 de la vie courante et le fait que les proches attendaient d\u00e9sormais que ces ann\u00e9es paient&nbsp;? \u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gestion de la vie courante semble \u00e9galement compliqu\u00e9e pour l\u2019acteur principal dans la fiction que nous avons choisie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous rappelons que la s\u00e9rie porte sur le GIGN. Il s\u2019agit d\u2019une unit\u00e9 d\u2019\u00e9lites intervenant lors de situations critiques comme les prises d\u2019otages et les extractions de zones de danger ou en guerre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous voyons d\u00e8s le d\u00e9part une sc\u00e8ne de jeunes recrues en train de passer des tests sous le regard de leurs sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques. Ceux-ci ne veulent pas le recruter bien qu\u2019il semble \u00eatre l\u2019un des meilleurs candidats. Les sup\u00e9rieurs veulent partir \u00e0 la retraite et ne veulent pas le laisser seul car celui qui \u00e9tait pr\u00e9sent\u00e9 comme son p\u00e8re avait perdu son p\u00e8re dans l\u2019exercice de ses fonctions et ses anciens coll\u00e8gues et amis voulaient prot\u00e9ger son fils. Mais le jeune r\u00e9ussit malgr\u00e9 les obstacles tous les tests et est finalement recrut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son mentor et parrain dans la vie ancien bin\u00f4me de son p\u00e8re se sent alors oblig\u00e9 de rester pour le prot\u00e9ger. Un autre \u00e9v\u00e8nement viendra bousculer tous ses plans, une attaque directe au sein m\u00eame de leur camp blessant mortellement l\u2019un des patrons sur le point aussi de partir en retraite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La vie priv\u00e9e de cet homme va se trouver boulevers\u00e9e. Il ne pourra pas tenir ses promesses \u00e0 l\u2019\u00e9gard de sa famille.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque le travail empi\u00e8te sur la vie priv\u00e9e au point de l\u2019emp\u00eacher d\u2019exister, que se passe-t-il pour les protagonistes&nbsp;? sont ils encore efficaces dans leur travail, sont -ils encore capable de performance au sens strict du terme&nbsp;? La gestion efficace de la vie courante n\u2019aide-t-elle pas \u00e9galement \u00e0 la r\u00e9ussite des objectifs professionnels&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous continuons la suite de la s\u00e9rie, dans la prochaine infobulle n\u00b0 261&nbsp;: \u00e9lites, handicaps, perception.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous en sommes \u00e0 la premi\u00e8re newsletters de la s\u00e9rie qui traite de&nbsp;: \u00c9lites et Handicaps. Nous avons introduit quelques questions dans hier dans la news n\u00b0 259 concernant la force de la privation contre celle de la reconnaissance professionnelle. 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